Offres d’emploi

Soflog Valeurs

Nos valeurs

 

Initialement dédiée à l’emballage industriel et au conditionnement, GCA Supply 4 Industry s’est diversifié au fil des ans, pour aujourd’hui être la référence de la logistique intégrée auprès des industriels.

C’est pourquoi nous donnons un sens et un cadre à la mise en œuvre des projets qui nous sont confiés.

 

Un des points forts de GCA Supply 4 Industry, c’est son attachement à des valeurs morales profondément ancrées, qui influent non seulement sur la façon de travailler de son personnel mais aussi sur le comportement de l’entreprise à l’égard de ses salariés, de ses clients et enfin sur la manière dont l’entreprise gère ses affaires. Ces valeurs constituent l’épine dorsale de l’Entreprise.

 

Nos valeurs définissent l’esprit GCA Supply 4 Industry. Elles portent son ambition, sa vision de son métier, sa conception des relations avec ses collaborateurs, ses partenaires et ses clients.

Confiance

Confiance

Réactivité

Réactivité

Excellence

Excellence

Engagement

Engagement

Performance

Performance

Agiles et Entrepreneurs

Agiles et Entrepreneurs

Nos offres

GCA Supply 4 Industry recherche constamment des talents pour venir renforcer ses équipes.

Vous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez ci-dessous nos offres d’emploi.

RESPONSABLE DE SITE – PACKING F/H

Nancy – 54

CDI


 

Descriptif du poste

Le responsable de site gère dans les dimensions qualitatives, techniques, commerciales, financières, humaines et sociale, une usine ou plate-forme à laquelle peuvent être rattachés un ou plusieurs ateliers intégrés client, dans un souci de satisfaction clientèle et de performance économique (centre de profit), conformément au budget. Il représente GCA Supply 4 Industry dans le tissu économique local.


Missions principales :

Management / Social :

Animer, motiver ses équipes pour atteindre les résultats fixés par son budget

Prendre les décisions relatives à la mise en oeuvre, au respect et à l’application des règles

d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail dans le cadre de sa délégation ou

subdélégation de pouvoir

Développer le potentiel humain et gérer les compétences du personnel de son site

Etre garant de l’application et du respect de la législation sociale : tenue des réunions avec les représentants du personnel, établissement et diffusion des comptes-rendus…

Faire et faire-faire les Entretiens Professionnels Annuels d’Evaluation et de Développement

(EPAED) des salariés de son site

Recenser et/ou faire recenser les besoins en formation et valider le plan de formation du site

Veiller au quotidien dans le respect des accords cadres à mettre en adéquation les moyens humains et le niveau de charge de ses activités

Veiller en permanence à la performance quantitative et qualitative de ses équipes

Méthodes et organisation :

Etre garant du respect des agréments et certifications dont bénéficie son site.

Maintenir et créer les outils de mesure de performance économique (rentabilité dossier, client,

unité d’oeuvre….), et qualitative (taux de service délai et qualité produit).

Optimiser les process d’exploitation et de production, et les moyens matériels associés dans le but d’un service optimal

Finance :

Commenter mensuellement à la Direction régionale le résultat du site et analyser les écarts par rapport au budget

Faire appliquer les contrats achats et sous-traitance négociés par les fonctions support

Garantir l’encours clients aux conditions exprimées dans les commandes ou contrat

Optimiser les niveaux de stocks matières premières

Proposer à la Direction régionale le budget annuel, et veiller à sa réalisation une fois ce dernier validé, dans les domaines suivants : Compte d’exploitation et Investissements

Veiller en permanence à l’application des contrats client sous sa responsabilité (tarification, actualisation, taux de service…)

Développement :

Avoir en permanence une démarche commerciale pour son site et pour l’entreprise

Contribuer au développement des clients existants en étant force de proposition en permanence

Etre l’artisan de la mise en oeuvre de l’Entreprise Citoyenne au niveau de son site

Etre le représentant de SOFLOG-TELIS dans le tissu économique local, et à ce titre, être conscient de l’impact de son image

S’impliquer totalement dans la démarche qualité, hygiène, sécurité, environnement, voire méthode du site et du groupe

Profil recherché

Formation supérieure en gestion de production et/ou logistique industrielle ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire

Les compétences comportementales :

  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Gestionnaire
  • Manager
  • Sens commercial
  • Sens de l‘amélioration permanente
  • Sens du résultat
  • Sens du service
  • Travail en équipe : collaborateurs, responsables de site, missions confiées dans le cadre de groupes de travail

Les compétences techniques :

  • Bases en matière juridique et sociale
  • Connaissance des accords d’entreprises
  • Connaissance des métiers qui sont développés sur son site
  • Connaissance des outils informatiques de gestion
  • Connaissance des règles de négociation et de rédaction d’offre commerciale
  • Normes sécurité, de management de la qualité et de l’environnement
  • Règles de gestion

Salaire : A négocier

Prise de poste : Dès que possible

Expérience dans le poste : Minimum 10 ans

Statut du poste : Cadre du secteur privé

Zone de déplacement : Départementale

Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois


POSTULER : candidature@gcasupply.com


 

RESPONSABLE D’EXPLOITATION LOGISTIQUE F/H

Fos-sur-Mer – 13

1 CDI


 

Descriptif du poste

Optimiser les moyens humains et matériel afin de satisfaire les demandes clients et pour garantir la rentabilité optimale de l’activité en relation avec les services de l’entreprise (atelier, commercial, administratif…)

Le/la Responsable d’Exploitation Logistique est le/la garant(e) des aspects liés au :

  1.  Management,
  2.  Productivité et Maîtrise des Coûts
  3.  QHSES,
  4.  Relation clients

Missions principales :

  • Encadrement du service exploitation terrain (manut/prep de cde/cariste/chef equipe)
  • Mise en œuvre, suivi et optimalisation de l’organisation
  • Plan de formation de l’équipe terrain, entretiens annuels
  • Organisation et coordination au quotidien des opérations sur la plateforme en relation avec le responsable guichet, le contremaître,
  • les chefs d’équipe et l’agent de maintenance dans le respect des impératifs clients, des contraintes techniques et de la sécurité
  • Pilotage quotidien de l’activité et définition du besoin intérimaire = adéquation charges/ressources
  • Gestion et arbitrage du planning réception/expédition
  • Garant de la propreté du site
  • Création et suivi des standards de travail ou procédures gammées
  • Mise en place et suivi des outils de pilotage de l’activité quotidienne et de la productivité
  •  Collecter et consolider les informations de facturations hors contrat
  • Analyser les KPI de performance qualité/Productivité
  • Participation aux nouveaux projets techniques des clients ou avec le responsable commercial et la direction en interne
  • Etablissement des autorisations de conduite des chariots (partie test terrain)
  • Participation à l’évaluation des risques
  • Intervenant cellule de crise en cas de sinistre
  • Interlocuteurs des frais de chariots pour le SAV/pannes/VGP
  • Garant QHSE
  • Organisation et coordination au quotidien des opérations administratives et vérification journalière des stocks
  • Emission des besoins journaliers / Etablissement du planning journalier du lendemain et des plannings de conditionnement en liaison avec le responsable exploitation et le contremaître
  • Participation aux réunions avec les clients
  • Suivre les ventes et les prévisions pour assurer la disponibilité des produits et superviser la préparation des commandes.

Profil recherché

  • Expérience de l’ordre de 5 ans dans le transport de marchandises
  • Minimum BTS/DUT transport et logistique ou équivalent
  • Maitrise de l’anglais
  • Connaissance/maitrise outils informatiques
  • Connaissance transport (RSE, ADR)

Salaire : A négocier

Prise de poste : Dès que possible

Expérience dans le poste : Minimum 5 ans

Statut du poste : Cadre du secteur privé

Zone de déplacement : Pas de déplacement

Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois


POSTULER : candidature@gcasupply.com


 

INGENIEUR AMÉLIORATION CONTINUE/LEAN – INNOVATION F/H

Asnières-sur-Seine – 92

CDI


 

Dans un souci d’Excellence Opérationnelle, de pérennisation des relations opérationnelles avec le client, en support auprès du Responsable de Site, l’ingénieur  Business Process Innovation a pour objectif, dans le cadre d’une approche méthode et amélioration, de faire croitre la performance du site sur lequel il exerce.

Il est le bras droit process, amélioration et innovation du directeur de site.

Il est rattaché hiérarchiquement au Directeur BPI à qui il reporte de manière directe selon les modalités définies entre eux.

Des déplacements sont à prévoir régulièrement sur toute la France


Descriptif du poste

MANAGEMENT :

Participe à l’animation, la motivation des équipes pour atteindre les objectifs  fixés

Anime le comité de pilotage projets du site

Diffuse aux destinataires définis le compte rendu et les mises à jour discutées

Participe au développement du potentiel humain des hommes et des femmes du site et de son équipe dans un souci d’Empowerment

Gère la formation, le perfectionnement et les compétences de son équipe

METHODES ET ORGANISATIONS :

Initie les Réunions de Recherche Créative d’Améliorations en interne et en externe

Elabore la road maps « projet d’amélioration site » avec les responsables opérationnels

Elabore les plans d’action méthode & amélioration au format QQOQCCP

Participe au suivi des gains

Organise les QRQC internes et participe au QRQC client

Pilote sa charge ainsi que celle des personnes qui peuvent lui être rattachées en fonction des éléments de la road map amélioration et des priorités positionnées

Crée et maintien les outils de mesure de performance nécessaire

Réalise à fréquence définie avec le directeur de site le suivi des chantiers en cours

Aide déploiement des SQDCT / QRQC

Plus généralement, fais croître la maturité LEAN des sites

Alerte en cas d’inadéquation entre moyens et objectifs

Veille à l’application des procédures de fonctionnement internes groupe et client

 METIER :

Sous l’impulsion du directeur BPI et du directeur de site, dans le cadre d’une démarche d’amélioration continue innovante :

Est force de proposition sur l’ensemble des actions d’amélioration à engager

Déploie les outils appropriés à l’amélioration et aux spécificités des sites :

VSM selon méthode définie par le directeur BPI

KAIZEN / LEAN THINKING / PVA

SIX SIGMA (voix du client et données mesurables …)

DATA CRUNSHING

KANBAN

POKA YOKÉ

5S

VISUAL MANAGEMENT

BENCHMARKING

L’action du BPI doit être structurante à la fois pour les équipes et pour le client, et par voie de conséquence sa propre approche doit être structurée, son approche doit être pluri projets.

SQE :

Participe au respect de la politique groupe définie

Remonte les dysfonctionnements auprès de sa hiérarchie

Profil recherché

Formation supérieure en logistique industrielle ou équivalent ; pouvant être remplacée par plusieurs années d’expérience à un poste similaire.

  • Expérience significative dans l’animation de projets d’amélioration et dans le déploiement du Lean.
  • Les compétences comportementales :
  • Autonomie et sens des responsabilités
  • Exemplarité dans le discours et dans les actes
  • Culture LEAN
  • Approche méthode et projets,
  • Sens du reporting, du résultat et du service
  • Travail en équipe : Support (BSL), collaborateurs, directeurs de région, responsables de site, missions confiées dans le cadre de groupes de travail …
  • Les compétences techniques :
  • Expertise des outils LEAN
  • Expertise Process
  • Gestion de projet
  • Connaissance des outils informatiques (Excel, VBA, etc)
  • Connaissance des WMS et FMS
  •  Connaissance des normes de sécurité, de management de la qualité et de l’environnement
  • Connaissance des Règles de gestion

Salaire : A négocier

Prise de poste : Dès que possible

Expérience dans le poste : Minimum 5 ans

Statut du poste : Cadre du secteur privé

Zone de déplacement : Nationale

Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

POSTULER : candidature@gcasupply.com


 

KEY ACCOUNT MANAGER – LOGISTICS F/H

Asnières-sur-Seine – 92

CDI


 

Nous recherchons pour la Direction du Développement un(e) Key Account Manager afin de renforcer l’équipe Grand Compte.

Votre rôle en tant que Key Account Manager ?

·       Développer le C.A Grands Comptes :

o   Participer au développement commercial de grands comptes stratégiques pour la nouvelle entité Logistique du Groupe Charles André (GCA)

·       Fidéliser et animer un portefeuille de clients


Descriptif du poste

Missions principales :

–        Analyse du marché et prospection de clients stratégiques

–        Fidéliser et développer vos comptes

–        Développer les stratégies commerciales / PDM

–        Elaborer les solutions techniques et commerciales en lien avec la stratégie et les offres du groupe :

o   Compréhension du besoin client et de sa supply chain

o   Coordonner les fonctions supports en interne permettant de répondre aux besoins / enjeux du client

o   Elaboration d’une solution technique et commerciale

–        Négociation des contrats avec les clients

–        Suivi et accompagnement d’un portefeuille de comptes clefs

–        Assurer une veille concurrentielle permanente

Profil recherché :

Son expérience confirmée dans les services logistiques des secteurs industriels et sa capacité à comprendre les enjeux de la supply chain de ses clients, lui permettra d’être leader dans sa démarche commerciale.

·       Avoir une approche structurée

·       Vente de solutions complexes (combinaison des métiers du groupe en tenant compte des enjeux supply du client)

·       Connaissance des outils SI

·       Construction d’une offre adaptée aux enjeux

·       Compréhension de l’ensemble des services du groupe (Logistique, Packing, Innovation)

Directement rattaché(e) au Directeur du Développement, ce poste transverse est une réelle opportunité d’intégrer une organisation multi métier (Logistique et Emballage Industriel) dans un univers passionnant et challengeant.

Déplacements en France à prévoir.

Salaire : A négocier

Prise de poste : Dès que possible

Expérience dans le poste : Minimum 5 ans

Statut du poste : Cadre du secteur privé

Zone de déplacement : Nationale

Secteur d’activité du poste : Fabrication d’emballages en bois

POSTULER : candidature@gcasupply.com